給与計算
よく聞く話ですが、
●自分は仕事でミスをするくせに、給与計算のミスを見つけて文句を言う従業員。
●飲んだ勢いで、給与の金額を、他の従業員に言ってしまう経理担当者。
従業員は、お金に関することは、よく見ています。
お金に関することは、従業員との関係においてとてもデリケートな面があります。従業員とのトラブルの発端は、お金に関することが多いのです。
特に、給与計算は、社会保険、労働保険、税金等が毎年変わって面倒ですよね。
従業員との良好な関係作りのため、給与計算をアウトソーシングしてもませんか。
当事務所では迅速に、法律の改正にも正確に対応した給与計算の代行をいたします。
また、社会保険労務士は社会保険労務士法により守秘義務が定められていますので、お客様の給与計算代行業務の情報が漏れることは一切ありません。
法律により守秘義務が課せられている点が、代行会社や派遣との大きな違いです。
正社員の人件費に比べ、非常にコストの低い設定にしておりますので、ぜひご検討ください。
給与計算料金
- 基本料金 10,000円 / 月
- A 給与計算 1人につき ◎勤怠管理なし 500円 ／月
- B 給与計算 1人につき ◎勤怠管理あり 1500円 ／月
◎安心の返金補償
当事務所では、給与計算はミスがないように、最善を尽くします。しかし、人間ががやることなので、まったく、ミスがないとは言い切れません。
そこで、給与計算にミスがあった場合、その月の給与計算の報酬は、いただきません。（既に報酬を受けとっていた場合は、返金いたします。）
これは、当事務所はミスがないように最善を尽し、万が一ミスがあった場合は、責任をとらせていただくというお客様に対しての姿勢です。
当事務所では国家資格者である社会保険労務士事務所が、迅速に、法律の改正にも正確に対応した給与計算の代行をいたします。また、社会保険労務士は社会保険労務士法により守秘義務が定められていますので、お客様の給与計算代行業務の情報が漏れることは一切ありません。法律により守秘義務が課せられている点が、代行会社や派遣との大きな違いです。
正社員の人件費に比べ、非常にコストの低い設定にしておりますので、ぜひご検討ください。
ご注意ください。給与の締め日から支払日が20日以上離れていないと業務をお引き受けできません。